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Você se considera um influenciador de comportamentos? Muitas vezes a política de uma empresa é feita de processos com normas e metas muito técnicos voltados para os resultados, mas não devemos esquecer de quem participa da organização: as pessoas.
Pessoas têm jeitos, demandas e dificuldades diferentes, o que torna a adaptação dos processos teórico-práticos única para cada um.
O papel do líder da equipe é o de influenciador, sabendo como guiar as pessoas para elas se moverem rumo aos resultados com autonomia, sem que haja pressão ou cobranças excessivas.
Segundo pesquisas, pessoas motivadas são 50% mais produtivas. Alguns estudos indicam que recompensa salarial não é o único fator decisivo para satisfazer um trabalhador, e sim, recompensas sociais, simbólicas, e não materiais.
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