Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Por: Keli Lima Neves e Henrique de Castro Neves #segurançadealimentos Você sabia que nos Estados Unidos existe um mês dedicado à educação em segurança dos alimentos? É isso mesmo, os norte-americanos consideram o mês de setembro, como o mês nacional da educação em segurança dos alimentos. Neste mês que se encerra hoje, diversos materiais fo ...
O processo de aprendizagem humana
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Desde quando somos crianças passamos por vários processos de aprendizagem, isso por que aprender é fundamental em todas as etapas da vida, e deve ser uma ação constante. A aprendizagem é o processo pelo qual os conhecimentos, competências, habilidades, comportamento ou valores são adquiridos ou modificados, como resultado de estudo, experiência, formação, racio ...
Cultura de Segurança de alimentos- Segunda dimensão: Organização do Aprendizado
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Por: Luísa Resende e Juliana Farias Salomão #culturadesegurançadosalimentos Cultura de Segurança de alimentos- Segunda dimensão: Organização do Aprendizado O que o está previsto no Posicionamento do GFSI: 5.4. A Organização do Aprendizado Treinamento e educação são essenciais para a dimensão “Pessoas”. Treinamento é importante tanto para a alta e média ge ...
Cultura de Segurança de alimentos- Segunda dimensão: Incentivos, Recompensas e Reconhecimento
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Por: Luísa Resende e Juliana Farias Salomão #culturadesegurançadosalimentos O que o está previsto no Posicionamento do GFSI: 5.5. Incentivos, Recompensas e Reconhecimento Recompensas, quando combinadas com programas de reconhecimento justos e transparentes, podem ajudar a gerência a orientar os comportamentos de Segu ...
Dica nº 6- 3 dicas para conservar melhor os alimentos
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Senso de propósito: tenha colaboradores mais felizes e motivados
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: O quanto as pessoas que trabalham na sua empresa entendem o propósito do que fazem? O orgulho em pertencer se refere aos funcionários que encontram propósito no que fazem e se sentem parte importante da engrenagem que move a empresa. O colaborador sabe que o seu trabalho, somado ao da equipe, terá um grande impacto, por isso, ele atua com admiração e prazer. ...
Cultura de segurança de alimentos – Segunda dimensão: Partes interessadas
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Por: Rubiana Enz – Bsi Brasil #culturadesegurançadosalimentos O que o está previsto no Posicionamento do GFSI: 5.1. Partes interessadas na segurança de alimentos “Partes interessadas”, neste contexto, refere-se a todas as pessoas através de todos os aspectos da cadeia de fornecimento, tanto dentro como fora de uma empresa, qu ...
Cultura de segurança de alimentos – Segunda dimensão: Comunicação de segurança de alimentos
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Por: Juliana Salomão, Keli Lima Neves e Luisa Rezende #culturadesegurançadosalimentos O que o está previsto no Posicionamento do GFSI: 5.3. Comunicação de Segurança de Alimentos A comunicação é fundamental para toda interação humana e tem um papel inegável na promoção de uma Cultura de Segurança de Alimentos sustentável. Uma boa com ...
Cultura de segurança de alimentos – Segunda dimensão: Governança
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Por: Henrique de Castro Neves e Keli de Lima Neves #culturadesegurançadosalimentos O que o está previsto no Posicionamento do GFSI: 5.2. Governança de Segurança de Alimentos A Segurança de Alimentos deve ser incorporada na estrutura de governança da organização e ser adequada ao negócio. É essencial estabelecer padrões que se ali ...
O pulo do gato para ser influenciador de comportamentos
Nós do Semear apoiamos a acessibilidade. Ouça nosso conteúdo em áudio: Você se considera um influenciador de comportamentos? Muitas vezes a política de uma empresa é feita de processos com normas e metas muito técnicos voltados para os resultados, mas não devemos esquecer de quem participa da organização: as pessoas. Pessoas têm jeitos, demandas e dificuldades diferentes, o que torna a adaptação dos processos teórico-prátic ...